JUSTIÇA APLICA JUSTA CAUSA À GESTANTE

A gestação garante estabilidade no emprego, mas não impede a demissão em casos reincidentes de faltas graves previstas na Lei O TRT mineiro manteve decisão que reconheceu a justa causa aplicada a uma gestante. Com base nas provas apresentadas, a trabalhadora cometeu faltas graves previstas no artigo 482, da CLT, como desleixo e descuido no […]

MULTAS NÃO SÃO DESPESAS OPERACIONAIS E ESTÃO SUJEITAS A TRIBUTAÇÃO

A Receita Federal pode tributar os gastos das empresas com as multas aplicadas pelas agências reguladoras por falhas na prestação de serviços. Foi o que decidiu a Câmara Superior do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais ao julgar um recurso da distribuidora de energia Light, do Rio de Janeiro, que questionava a incidência do Imposto de Renda sobre as […]

LEI DE MEDIAÇÃO REDUZ CUSTOS E CONFLITOS EM DISPUTAS SOCIETÁRIAS

Processo Judiciário, Câmaras Arbitrais ou Mediação? O que escolher no momento de conflitos societários? O conflito societário sempre foi um tema de difícil administração para as partes envolvidas. Ainda que mantido fora dos tribunais, quase sempre é um processo doloroso. Quando se encontra na esfera judicial, nem sempre familiarizada com as dinâmicas da economia de […]

IDENTIFIQUE OS DESAFIOS DA SUA EMPRESA PARA CONTINUAR CRESCENDO

Já avaliou o desempenho da sua empresa este ano? A crise afetou a economia como um todo, mas que outros fatores prejudicaram o resultado do seu negócio? Identificar os problemas é o primeiro passo para equaciona-los e voltar a crescer. No teste desenvolvido pela Endeavor, sua empresa pode ter um diagnóstico rápido do que pode […]

“JUSTA CAUSA”. QUAIS SÃO OS CUIDADOS NECESSÁRIOS NA HORA DA DEMISSÃO?

“Justa causa”, como quase todo mundo sabe, é a demissão decorrente de um ato grave comprovadamente praticado pelo empregado. As hipóteses para esta modalidade de desligamento são previstas no artigo 483 da CLT. Principais motivos para “Justa Causa”: Ações desonestas Abuso de confiança Má fé Ofensa e desrespeito a colegas de trabalho Comportamento incorreto ou […]

DICAS E CUIDADOS COM A TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA

A terceirização, em regra, só é permitida para a atividade-meio e não para a atividade-fim da empresa. Tendo isso em mente, fique atento às seguintes condições: 1. Avalie o porte e a condição da empresa que cederá a mão de obra terceirizada. É preciso avaliar se a empresa é idônea. Isso pode ser feito com […]

DRE: MAIS QUE OBRIGAÇÃO LEGAL, IMPORTANTE INSTRUMENTO DE GESTÃO

Quem é empresário deve estar familiarizado com a sigla – DRE – Demonstração de Resultados do Exercício. Mais do que uma exigência legal, a DRE deve ser entendida como um relatório que facilita o monitoramento das contas e auxilia na tomada de decisões. QUAL É O OBJETIVO DA DRE? A DRE indica o resultado líquido de […]

Empresas do Simples Nacional não devem pagar contribuição sindical patronal

De acordo com o art. 149 da Constituição, as microempresas e empresas de pequeno porte inscritas no Simples Nacional estão isentas do pagamento da Contribuição Sindical Patronal. Este entendimento é ratificado pelo art. 13, parágrafo 3º da Lei Complementar n.° 123/2006, pela Nota Técnica n.° 02/2008, emitida pela Coordenação Geral de Relações do Trabalho do […]