Magistrado entende que a dignidade humana prevalece ao crédito devido Uma trabalhadora ingressou com reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de verbas rescisórias e indenização em face da empresa que a dispensou grávida. Seus pedidos foram julgados procedentes, contudo, ante ao não pagamento dos valores, em execução, constatou-se que o único bem dos proprietários da reclamada […]
Artigo Importante
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL:
Como garantir que sua empresa está legalmente fazendo a coisa certa e se precaver de ações trabalhistas. Desenvolver políticas de Remuneração Variável atreladas ao Desempenho é um ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de […]
A CONSTITUIÇÃO DE HOLDINGS PODE SER UMA BOA ALTERNATIVA EM TEMPOS DE CRISE
Neste contexto, o empresário deve se preocupar não só com a redução de custos e despesas, como também com seu patrimônio pessoal e empresarial, evitando perdas. Em períodos de crise, como agora, é natural a significativa redução do consumo de produtos e serviços e, consequentemente, do faturamento das empresas nos mais diversos segmentos. Para atuar […]
PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO PODE REDUZIR IMPACTO NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES NOS MOMENTOS DE TRANSIÇÃO
Os principais objetivos do planejamento sucessório são minimizar a carga tributária, prevenir disputas familiares por ocasião da abertura do inventário e reduzir o impacto das transições, de forma a não comprometer o desempenho e o futuro da empresa. Recentemente, mais uma fator se somou às razões que recomendam o planejamento sucessório. O Imposto de Transmissão […]
AINDA É DIFÍCIL COLOCAR NO PAPEL O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO?
Para empresas já consolidadas ou para empreendedores que estão iniciando seu negócio, estão disponíveis cursos de Planejamento de Financeiro Online, gratuitamente. São 13 videoaulas, divididas nos módulos relacionados abaixo. Basta entrar no site da Endeavor e fazer sua inscrição: Aula 1 – Afinal, o que é planejamento estratégico Aula 2 – Case – Como a […]
SÓCIO PODE NÃO RESPONDER PESSOALMENTE POR DÍVIDA
Em Novo Hamburgo (RS), a Justiça Federal determinou o cancelamento de arrolamento de bens e direitos de quatro sócios alegando ausência de solidariedade entre eles. Segundo o Juiz, no caso das sociedades, a responsabilidade pessoal não pode ser atribuída automaticamente. Pelo contrário, é preciso que existam provas individuais das infrações, sejam elas relacionadas à lei, […]
SUA EMPRESA TEM DÍVIDAS BANCÁRIAS? ENTENDA O QUE PODE SER DISCUTIDO ATRAVÉS DE AÇÃO JUDICIAL
Muitas empresas estão endividadas porque captaram muitos recursos com os bancos e agora, em virtude dos baixos resultados decorrentes da retração da economia, não tem como fazer frente ao pagamento das parcelas do financiamento ou empréstimo. No entanto, nem tudo está perdido. Veja o que pode ser discutido! Vários contratos firmados com os bancos são […]
COMO FAZER O PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO CONTRIBUIR PARA O SUCESO DA SUA EMPRESA?
Este é apenas um dos desafios enfrentados pelos empreendedores brasileiros quando o assunto são os tributos. Hoje, 28% dos empreendedores apontam a alta carga tributária e a complexidade contábil como o principal obstáculo para o crescimento de suas empresas.Com ajuda de especialistas, é possível elaborar estratégias para contornar legalmente o problema. Desde a escolha do […]
O QUE AS EMPRESAS QUE MAIS CRESCEM NO PAÍS TÊM EM COMUM?
Você sabia que poucas empresas brasileiras crescem de verdade? No cenário brasileiro, as empresas que apresentam melhores resultados são aquelas que conseguem crescer 20% ao ano, por 03 anos consecutivos. E este grupo representa apenas 1% do total de negócios. É verdade, são pouquíssimas, porém, têm um impacto gigante na economia, sendo responsáveis por quase […]
Empresa que disponibiliza celular corporativo pode ser obrigada a pagar sobreaviso e hora extra?
Não necessariamente. A finalidade da utilização do aparelho é que caracteriza a relação de trabalho ou benefício. Se a empresa cede ao colaborador um celular corporativo somente em virtude das vantagens do plano coletivo e o funcionário pode manter o aparelho desligado fora do horário de expediente, não há qualquer caracterização de sobreaviso, plantão ou […]